Introduction to contemporary socio-political issues
Human resources (4 ECTS)
Applied social management 1
Introduction to HRM
ICT 2 (4 ECTS)
Administrative data processing 2
Statitiques 1
Teaching units of the year
Professional communication 1 (5 ECTS)
Business English 1
Oral communication techniques
Elective course
Professional communication 1 (5 ECTS)
Business Dutch 1
Oral communication techniques
Lesson grid : Bachelor block 2 (2024-2025)
Teaching units of the 1st Quadrimester
Social law 3 (6 ECTS)
Collective labour law 2
Social security law 1
Individual labour law 2
Business management and economy 2 (3 ECTS)
Political economy 2
Taxation
Research methodology (2 ECTS)
Méthodologie de l'enquête
Work philosophy 2
Work organisation (3 ECTS)
Meeting management
Work psychology 1
Sociological realities (3 ECTS)
Sociology of social movements
External relations (1 ECTS)
Professional seminars / professional conferences
ICT 3 (4 ECTS)
Administrative data processing 3
Professional communication softwares 1
Statistics 2
Teaching units of the 2nd Quadrimester
A.I.P. (12 ECTS)
Work placements
Social law 4 (5 ECTS)
Social security law 2
Individual labour law 3
ICT 4 (2 ECTS)
Administrative data processing 4
Professional communication softwares 2
Teaching units of the year
Staff administration 1 (10 ECTS)
Topical social issues
Applied social management 2
Stratégies et pratiques RH
Entrepreneurial projects (5 ECTS)
Business project
Elective course
Professional communication (4 ECTS)
Business English 2
Professional communication (4 ECTS)
Business Dutch
Lesson grid : Bachelor block 3 (2024-2025)
Teaching units of the 1st Quadrimester
Administration des personnels 2 (5 ECTS)
Applied social management 4
Use of softwares and staff management
Well-being at work (4 ECTS)
Occupational medicine
Security at work
Professional communication 3 (1 ECTS)
Communications professionnelles en Anglais ou Néerlandais
Social law 5 (6 ECTS)
Droit social des travailleurs indépendants
Questions spéciales de droit social + TP
Business management and economy 3 (4 ECTS)
Economic news
Salary taxation
Insurance techniques
Management RH (4 ECTS)
Sociology of interculturality
New practices of HRM
Research methodology (1 ECTS)
Research methodology and final dissertation's preparation
Psychosocial realities of work (4 ECTS)
Work psychology 2
Psychosociology of organisations
Teaching units of the 2nd Quadrimester
AIP Work placements (15 ECTS)
Work placements (14 weeks)
Integrated test of the cycle (16 ECTS)
Final dissertation
Les études de Conseiller Social
Les études de bachelier - Conseiller(e) social(e) au Département des Sciences sociales (Mons) de la Haute école en Hainaut s'étalent sur 3 années.
Les objectifs de la formation sont :
Assurer, dans toutes les organisations, la gestion du personnel, dans ses dimensions administrative et humaine ;
Gérer les relations individuelles et collectives du travail.
Qu'est-ce qu'un(e) Conseiller(e) social(e) ?
Il ne faut pas confondre le conseiller social avec l'assistant social.
Le conseiller social est, en fait, un spécialiste en législation sociale et en gestion du personnel.
Les perspectives de carrières sont assez larges. En effet, le métier de conseiller social est de plus en plus prisé dans les secrétariats sociaux, les syndicats, les départements des ressources humaines dans les entreprises, les banques, les ministères, les hôpitaux, les CPAS, etc.
Le conseiller social doit pouvoir maîtriser le droit social, l'anglais ou le néerlandais, les modes de calcul des salaires, l'informatique et les ressources humaines.
C'est donc un métier polyvalent qui donne au conseiller un rôle important dans la gestion du personnel.
Contenu des cours
La formation revêt un caractère multidisciplinaire; elle privilégie le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), la gestion des ressources humaines, l'informatique de gestion et les langues (anglais ou néerlandais). L'accent est mis sur la polyvalence de la formation, la pratique professionnelle, et la gestion informatisée des matières précitées.
Passerelles*
- Master en transitions et innovations sociales
- Master en Ingénierie et Action sociales
- Master en Sciences du travail
- Master en Gestion des Ressources Humaines
- Master en Sciences de la Population et du Développement
- Master en Sciences de la Famille et de la Sexualité
*Liste non exhaustive
Débouchés
La compétence professionnelle acquise dans la formation trouve à s’exercer dans les secteurs suivants :
Agents et cadres dans :
les services du personnel des entreprises industrielles ou de services ;
les secrétariats sociaux pour employeurs ;
les organisations patronales ou syndicales ;
l'Inspection du travail et des lois sociales ;
les A.S.B.L. et Ministères assurant des missions à caractère social.
